Sözleşme fesih olursa ne olur? Fesih sonucunda tazminat ödenmesi gerekmez. Ancak feshe neden olan olay, genel hükümler uyarınca tazminat taleplerine yol açabilir. Fesih halinde, çalışan veya işveren yukarıda belirtilen tazminattan sorumludur. İş Kanunu 25/2’ye göre, fesih hali hariç olmak üzere çalışan kıdem tazminatı alır. Fesih ne anlama gelir? Fesih, sözleşmenin geleceğe yönelik olarak sona ermesi anlamına gelir. Taraflar sözleşmeyi tek taraflı irade beyanıyla feshedebilirler. Ayrıca, kanunun 17. maddesine göre fesih genellikle yalnızca sürekli iş sözleşmeleri için mümkündür. Fesih ve iptal arasındaki fark nedir? İptal; Fesih, bir hükmün geçersizliğinin gerekçeli olarak ispat edilmesiyle silinmesi, bozulması veya çürütülmesi anlamına gelirken; iptal, sözleşmeyi…
Yorum Bırak